Travailler au Canada : décrochez votre permis de travail !
Alors que depuis plus de 10 ans, le Canada accueille chaque année de plus en plus de travailleurs étrangers temporaires, le gouvernement canadien entend inverser la tendance. Depuis 2015, de nouvelles règles relatives à l’accès au programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) sont entrées en vigueur. Vous avez pour projet de trouver un emploi au Canada ou vous venez tout juste d’y décrocher un job ? Il vous faudra sans doute demander un permis de travail. Coup de projecteur sur un processus qui se complexifie.
Êtes-vous sûr d’avoir besoin d’un permis de travail ?
Un permis de travail est un document émis par des agents du gouvernement du Canada. Il autorise une personne étrangère qui ne détient pas le statut de résident permanent au Canada à travailler sur le territoire canadien. Le permis de travail est généralement valable pour un emploi précis et pour une durée déterminée. Hormis quelques exceptions, un résident temporaire ne peut travailler Canada pour une durée supérieure à 4 ans.
Quels documents doit fournir l’employeur canadien ?
Pour pouvoir demander un permis de travail, vous devez être en mesure de prouver que vous avez effectivement décroché un emploi et que votre profil est adéquat. Votre futur employeur au Canada doit donc vous fournir une lettre d’emploi ou un contrat où figureront l’intitulé du poste, le montant du salaire ainsi qu’un descriptif des conditions de travail.
L’employeur canadien doit généralement obtenir l’autorisation d’Emploi et Développement Social Canada (EDSC) avant de pouvoir recruter un travailleur étranger temporaire. Cette autorisation est appelée Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Le principe ? Les travailleurs canadiens sont prioritaires ! L’employeur devra prouver qu’il a tenté d’embaucher un canadien avant de rechercher un candidat étranger. Les frais de traitement de l’EIMT s’élèvent à 1 000 CAD par travailleur. Dans le cas où l’EIMT ne s’avère pas nécessaire, l’employeur devra malgré tout régler les frais relatifs à la conformité de l’employeur (230 CAD) et présenter une Offre d’emploi à un ressortissant étranger dispensé d’une étude d’impact sur le marché du travail.
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